5月6日讯，有投资者向华谊兄弟提问， 叶宁从华谊离职了吗？
公司回答表示，因工作重心的调整，叶宁先生申请辞去公司董事、副总经理职务，同时辞去董事会战略委员会的相应职务。辞职后，叶宁先生将继续担任华影天下（天津）电影发行有限责任公司董事长，以集中精力充分发挥自身专业优势，专注于深耕国内电影发行市场。
公告表示，今后，公司副董事长兼总经理王忠磊先生将全面负责管理公司电影业务，将加速已有项目进程和开拓新项目合作，以完善常态化优质内容的生产机制。董事长王忠军先生将会把更多精力投入公司“影视+实景”新商业模式的统一协调管理，并提供人才、资源等各方面的全面保障。
事实上，随着华谊兄弟副董事长王中磊回归掌管华谊兄弟电影业务，华谊兄弟再次回到家族企业式管理模式。
2016年，为挽救电影板块，王中磊让出掌舵人之位，叶宁受邀加入，担任华谊兄弟影业CEO，同时成为华谊兄弟集团的副总裁、董事。
作为老牌影视公司，华谊兄弟多年管理传统并没有发生变化，即便是在上市后，王氏兄弟一直担任董事长和总裁的要职，而相关业务也鲜见放权给外部职业经理人，叶宁的空降，算是一大突破。
对于叶宁上任，华谊官方曾表示，进入2016年，华谊兄弟在管理层任用调整方面一直动作不断，全面强化管理、引入高端人才的意图十分清晰。向叶宁抛出绣球被视为其人才战略的一个开端。
但这个开端并不顺利。2016年，华谊兄弟“去电影化”危机初现，这一年年度营收出现了上市以来的首次下滑。随着叶宁的加入，2017年的电影板块表现回升，累计实现国内票房约51亿元，较2016年同期相比上升28.04%。但2018年，电影板块再度出现业绩下滑。重压之下，2019年，王中军重掌一线，但电影业务还是跌入谷底。
“电影毫无疑问是华谊兄弟安身立命之本，战略与团队上的失误只是导致华谊兄弟主营业务板块亏损的直接原因，但究其根本，问题应该远不止这些。”清华大学新经济与新产业研究中心特约研究员刘德良认为，对于任何企业而言，家族企业与现代职业经理人之间如何平衡，本身就是一大难题。
在年末的惯例《王忠磊致全体员工的一封信》中，王忠磊毫不避讳的将矛头直指向了电影团队。
他在信中直言：“事实上这已经是电影团队连续第四年交出远远低于预期的成绩单。这四年间，不仅常态化优质内容生产力不强的问题没有得到解决，甚至还出现了“断货”的现象，从最初缺席一个档期，变成了现在只上映一个档期；人才的储备与培养也乏善可陈。”
王忠磊表示，希望电影团队能清楚地认识到，电影是华谊兄弟最核心的业务，是安身立命的根本，要求电影团队尽快拿出行之有效的解决方案，不要再守着以前的功劳簿纸上谈兵，用真正的信念和实际的行动证明能力。
从此时开始，其实矛头已经对准了叶宁为首的电影团队。现在看来，是在为接下来的换帅埋下了伏笔。