在2020年第一季度归母净利润同比大幅增长1379.54%的形势下，闻泰科技5月6日推出巨额股权激励计划。
闻泰科技推出29.3亿元股权激励计划
闻泰科技此次激励计划包括董事、高级管理人员、中层管理人员及核心技术（业务）骨干1724人，拟授予的权益总计2562.92万股，占公司股本2.28%。按照5月6日的收盘价114.25元/股计算，股票市值高达29.3亿元。
此次股权激励计划包括股票期权激励计划和限制性股票激励计划两部分，股票期权激励计划拟向激励对象授予1569.16万份股票期权，限制性股票激励计划拟向激励对象授予993.76万股限制性股票。激励计划股票期权的行权价格为每份112.04元，限制性股票的授予价格为每股56.02元。
而股票期权激励计划的行权期和限制性股票激励计划解除限售期均长达5年，且预留了20%。闻泰科技表示，这意味着至少未来5年，闻泰核心管理、技术及业务团队将保持稳定，并为未来几年持续引进优秀人才预留了激励额度。
据了解，闻泰科技2019年研发团队大幅扩充，也引进了很多高端人才，并实现了领先全行业的高速增长。而根据公告披露的业绩考核目标显示，以2019年为基数，2024年营业收入增长率不低于145%。2019年闻泰科技营业收入415.78亿元，依次推算，闻泰科技的目标是在5年内产值超过1000亿元。
受益于公司业绩的高速增长，闻泰科技的市值也水涨船高，截至5月6日收盘，市值已经超过1200亿元，股价达到114.25元/股。
业内分析人士指出，在千亿市值和百元股价的平台上，闻泰科技推出巨额股权激励计划，彰显公司对未来发展的坚定信心以及未来千亿产值的庞大布局。此次推出巨额股权激励方案的推出，加上之前58亿元配套融资方案的确定，其实就是吹响向千亿进军的号角，也为整个行业注入一支强心剂。股权激励方案的实施，无疑会大大调动内部员工的积极性，提升公司的管理效能，实现业绩的高速增长。作为全球最大的手机ODM企业，目前唯一可以和欧美半导体巨头相抗衡的中国半导体公司，闻泰科技的未来值得期待。
闻泰科技：股权激励彰显信心 深度绑定核心骨干
天风证券指出，股权激励长达五年，彰显公司庞大布局。ODM业务与半导体器件双轮驱动，公司未来可期。同时，公司ODM业务经过过去的客户结构调整，2019年战略获得成功，成功进入海外大客户，盈利能力显著增长。预计20-22年实现归母净利润42.07/55.04/71.39亿元(考虑100%并表，且不考虑财务费用及私有化摊销)，看好未来从手机向汽车多方向智能硬件及半导体延伸，维持“买入”评级，给予目标价210元/股。
数据显示,05月08日闻泰科技上榜沪股通十大成交活跃股，买入及卖出金额合计4.197亿元，排名第8。其中，买入2.162亿元，卖出2.035亿元，净买入1274.99万元，净买入额占该股当日总成交额的0.36%。截至当日，该股于沪股通持股量为1427.38万股，占其A股股本比例为1.27%，比上一交易日增加11.33万股。
闻泰科技最近一个月上涨3.02%，上榜沪股通十大成交活跃股3次，沪股通累计净买入-6968.90万；近两个月上涨-12.67%，上榜4次，沪股通累计净买入1.402亿；近一年上涨286.15%，上榜6次，沪股通累计净买入1.624亿。
闻泰科技(600745)2020-05-08融资融券信息显示，闻泰科技融资余额2,068,146,077元，融券余额44,134,430.4元，融资买入额443,466,984元，融资偿还额377,083,402元，融资净买额66,383,582元，融券余量386,128股，融券卖出量89,410股，融券偿还量14,500股，融资融券余额2,112,280,507.4元。
闻泰科技(600745)：股权激励彰显信心 双板块齐头并进
类别：公司机构：民生证券股份有限公司研究员：王芳日期：2020-05-07
一、事件概述
公司公告股权激励计划，拟向激励对象授予1,569.16万份股票期权，占本激励计划草案公告时公司股本总额的1.40%，拟向激励对象授予993.76万股限制性股票，占本激励计划草案公告时公司股本总额的0.88%。
二、分析与判断
一季度表现亮眼，大范围、长期限股权激励彰显信心公司本次拟向激励对象授予权益总计2,562.92万股，按照最新收盘价计算对应市值高达29.3亿元，激励效果明显。公司推出大力度股权激励，限制期长达5年，深度绑定核心层，闻泰已引进大量优秀人才，业绩正处于高速增长轨道，之前刚发布58亿元的配套融资计划，现在启动股权激励，彰显公司对未来发展的坚定信心以及未来千亿产值的庞大布局。受安世并表影响，20Q1公司表现亮眼，营业收入113.40亿元，同比增长132.06%，实现归母净利润6.35亿元，同比增长1379.54%，此外，公司ODM业务内生继续发力，加大客户开拓以及海外基地拓展，为2020年公司增长打下坚实基础。
安世并表，通讯和半导体业务双翼齐飞
19年11月份公司安世实现并表，安世作为汽车半导体龙头，有望持续受益智能汽车升级趋势。强劲增长的通讯ODM是公司的Beta业务，稳健增长、稳定客户、稳定现金流的安世半导体是公司的Alpha业务。现在公司已经形成通讯和半导体双翼齐飞的发展格局。闻泰科技总能从危机当中寻找机遇，不断壮大自己。未来的发展方向已经确立，公司战略已经制定，大力度股权激励方案的实施，将会大大调动内部员工的积极性，提升公司的管理效能，实现业绩的高速增长。作为全球最大的手机ODM企业，并且作为目前可以和欧美半导体巨头相抗衡的中国半导体公司，闻泰科技的未来非常值得期待。
三、投资建议
预计公司20-22年收入720、850亿、1050亿元，归母净利润38.3、49.3、63.5亿元，对应估值33.5、26.0、20.2倍，参考兆易创新Wind一致预期2020年92.8倍，考虑到公司在ODM业务的龙头地位以及合并安世之后进军功率器件的前景，我们认为公司低估，给予”推荐”评级。
四、风险提示：
疫情控制不达预期、中美贸易摩擦加剧、消费降级
闻泰科技(114.300, 3.96, 3.59%)重大事项点评：业务整合进展顺利，股权激励增添长期动力 来源：中信证券(23.820, 0.41, 1.75%)
核心观点 公司于2020年5月6日发布《2020年股票期权与限制性股票激励计划》，计划向1724名员工授予股票期权及限制性股票，授予权益合计占总股本比例为2.28%。公司高度重视员工激励，鼓励员工与公司共同成长，更有利于长远发展，维持“买入”评级。 股票期权与限制性股票激励计划并行，整体授予权益占总股本比例近2.3%。公司于2020年5月6日发布《2020年股票期权与限制性股票激励计划》，本次计划向1724名员工授予1569万份股票期权（占公司总股本的1.12%），行权价格为112.04元，同时公司还计划向其中136名员工进一步授予限制性股票994万股（占公司总股本的0.88%），授予价格为56.02元，两者均为新股发行。其中限制性股票计划授予价格对应当日收盘价的49%，员工购买成本较低，可充分享受与公司共同成长的实惠。整体来看，本次公司将授予激励对象权益共计2563万股，占总股本的2.28%，激励效果明显。 激励覆盖范围广泛且限制期长，绑定核心人才助力长期发展。公司本次激励计划分为两部分，首次授予权益部分的占比为80%，涵盖针对8位核心管理人员、128位中层管理人员及1588位核心技术（业务）骨干，其中136位管理人员同时获得股票期权与限制性股票，整体看首次授予对象人数占总员工的比例高达7.7%，覆盖范围相对广泛；此外公司还预留20%的权益计划授予预留激励对象，这种设计有利于调动未被纳入首次授予名单的员工积极性，并为后续引进更多优秀人才打下基础，预计激励效果更佳。此外，本次股票期权与限制性股票激励计划将于授予日一年后开始行权或解锁，行权（解锁）期为5年，每年分别行权（解锁）35%/22%/17%/13%/13%，长达5年的行权（解锁）期有助于与高端人才深度绑定，为公司后续发展保驾护航。 解锁条件相对稳健，公司处于高速发展期有望超额完成目标。根据五个行权（解锁）期的考核目标测算，公司2020~2024年营业收入目标分别不低于498.9/706.8/810.8/914.7/1018.7亿元，2020~2024年扣非后归母净利润目标分别不低于16.6/22.1/24.9/27.7/31.0亿元。公司目前正处于高速发展期，2020年1月起安世并表比例将上升至74%（同时拥有80%GP份额），同时公司正计划收购安世剩余股权，届时有望实现98%并表，并增厚公司利润。此外，安世与本部ODM业务的协同效应正逐步显现，未来有望超额完成业绩考核目标。 需关注本次计划对业绩影响。实施本次股权激励计划的费用将按解除限售的比例摊销，并直接从管理费用中扣除，会影响当期经常性损益。据公司测算，2020~25年首次授予部分的费用分别为1.82/2.60/1.20/0.65/0.33/0.11亿元。 风险因素：股权激励计划实施进度不及预期，行业竞争加剧；业务整合不及预期；汽车、消费电子需求不及预期。 投资建议：我们维持公司2020/21/22年EPS预测为2.77/3.42/4.05元，当前股价对应2020~22年PE分别为41/33/28倍，维持“买入”评级。